大唐国际发电股份有限公司

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创新大唐-ac88亚洲城官网

人才成长的“实践共同体”

大唐国际不断完善科技创新体系,加强创新平台和人才队伍建设,推动创新常态化,促进科技创新成果转化与应用,让创新成为驱动企业发展的引擎。

在江西新余发电公司,人们常常可以看到这样的场景:一群年轻人在下班之余经常聚在一起,围绕着生产运营中的重点、难点或者就如何发现、挖掘专利而展开讨论交流,在相互学习中快速成长,我就是其中的一员。2006 年秋天,作为一名稚气未脱的毕业生,我加入到新余发电公司,正式成为一名“大唐人”。

在经历了系统的培训之后,我成为了一名检修人员。在一名经验丰富的导师指导下,我接触到先进技术和创新理念,不断提升理论、实践操作。2015 年,我成为公司“张新兴创新工作室”的一员,跟随创新工作室发展的脚步一起成长。

大唐国际将人才战略放在首位,把创新工作室打造为提升员工素质的平台,在人力、物力等方面给予大力支持和配合。在技术骨干张新兴的带领下,通过合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、QC 小组等多种形式的创新性活动,广大员工提升了业务水平、自主创新能力和科技成果转化能力。截至2015年底,创新工作室成员已达21 名,申请通过专利3 项,创造效益60 多万元。

催化剂

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我们尊重知识、尊重人才、尊重创新,鼓励员工立足岗位创新创效,为员工搭建创新舞台,让员工成为企业创新的参与者、推动者和组织者。充分利用科学技术协会、创新工作室和QC 小组等多元化创新平台,集思广益,激励员工的创新热情,持续推进公司的管理创新、制度创新和技术创新。

30家创新工作室

30 家创新工作室成为员工提升自主创新能力的“加油站”,为公司建设学习型、知识型、创新型的人才队伍提供了可靠保障,搭建了平台。

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286 个QC 小组以持续提升企业创新能力为目标,调动员工积极性和创造性,自主解决生产运营的难点问题。2015 年,河北张家口发电厂电气车间变电班QC 小组的“降低高压厂用变压器封闭母线故障次数”课题荣获ICQCC 银奖。

自主研发

我们充分发挥企业在科技与管理创新中的主体地位,构建“公司本部——专业公司和区域公司——基层企业”三级科技管理体系,明确各级责任主体,围绕行业重点领域、重大任务,优化科技资源配置,全面提升自主研发能力。

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国产化阻塞滤波器保护装置的成功研制与投运,填补了国内阻塞滤波器保护装置的空白。不仅解决了内蒙古托克托发电公司的电量输出问题,还节约大量宝贵的土地资源,减少了环境污染和生态破坏。此项研发与应用获得2015 年度中国电力科学技术奖二等奖。

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国家级重点实验室——高铝煤炭资源开发利用研发中心,是我国专业从事高铝煤炭资源技术研发与技术服务的科研机构。由其主持开发的“20 万吨高铝粉煤灰提取氧化铝示范工程开展设备改造”项目,实现了国内外首条粉煤灰提取氧化铝示范生产线连续稳定运行,相继获得中国资源综合利用协会和内蒙古自治区科技进步一等奖;利用硅钙渣生产道路材料技术,达到国内领先水平,在托克托县乡村道路工程和街道硬化中得到大规模应用。

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大唐国际化工研究院已开展6 项国家“863”课题在内的21 个课题,实现了部分煤化工关键技术的国产化代替。其研发的国产化MTP 催化剂,经中国石油和化学工业联合会鉴定为国际领先,荣获中国石油和化学工业联合会科学进步奖二等奖。

创新成果

我们积极推进新技术、新工艺、新流程、新材料、新装备“五新”技术的研究与应用,践行绿色低碳环保承诺,引领电力工业绿色转型。“十二五”期间,公司累计科技创新投入4.9 亿元,承担国家“863”计划项目6 项、国家级和省部级科技支撑项目12 项,获得国家科学技术进步奖2 项、行业级和省部级科技成果98 项,拥有专利658 项。

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责任编辑:任超群    来源:大唐国际
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