大唐国际发电股份有限公司

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社会责任
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责任大唐

员工成长

尊重与保障

我们严格遵守法律法规,切实维护员工权益,劳动合同签约率100%,集体合同覆盖率100%。坚持男女同工同酬, 及时为员工缴纳各类社会保险和住房公积金,坚决杜绝使用童工,禁止任何形式的歧视和强迫劳动。健全民主管理制度,倾听员工诉求,让员工参与到公司运营管理之中。截至2015 年底,员工总数24704 人,女性员工5868 人, 少数民族员工1554 人。

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共有4 家单位工会获得“全国模范职工之家”称号

我们推进培训基地建设,落实年度培训计划,提升员工综合素质。定期开展职业技能竞赛,举办“大唐杯”、“安康杯”等劳动竞赛。2015 年,共组织实施专业培训项目40 个,参加培训4034 人次。 全面落实“十二五”人才规划,统筹推进高层次人才培养。截至2015 年底,累计3 人获得“全国技术能手”称号、18 人获得“电力行业技术能手”称号、71 人获得“中央企业技术能手称号”。

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开展技能培训,92人获得技师资格,累计达到1574人;15人获得高级技师资格,累计达到 266 人。

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“中国梦是绿色的梦。我们希望让绿色能源走进千家万户,点亮幸福美好生活,让中国梦在绿色伴随下走向辉煌。在大唐国际,有着许许多多的石晓艳在平凡的岗位努力拼搏,为中国梦贡献自身力量。” 

——“中国电力楷模”河北丰润热电公司 石晓艳

健康与幸福

我们继续落实惠及员工的政策和措施, 积极改善员工工作和居住环境。结合生产经营形式和季节特点,积极开展特色鲜明的文体活动,引导员工培养健康生活和工作方式,帮助员工树立和传播健康理念,提升生活质量。定期组织员工体检,员工体检覆盖率100%,健康档案覆盖率100%。

我们关爱青年员工、困难员工,为员工排忧解难。2015 年,共组织开展送温暖活动186 次,慰问困难员工、一线员工、劳动模范等3515 人。

健康

我们关注员工身心健康,定期组织员工体检,建立健康档案,重点实施偏远企业健康指标动态监控管理。西藏怒江水电公司与西藏以及内地医疗机构建立合作关系,按照“高原监测、内地诊疗”工作思路,为员工提供医疗保障;青海公司筹备处积极进行高原病防治工作,邀请专家到公司开展“健康问诊”活动。

和谐共赢

扩大交流合作-ca883.com

我们始终坚持诚信经营,依托自身在能源开发、技术和管理方面的优势,加强与政府、社会团体、合作伙伴和科研机构等利益相关方的沟通合作,打造负责任的供应链,以实现和谐共赢。

与美国通用签署

与美国通用电气开展合作与交流

与法国电力集团全面深化合作

与法国电力集团全面深化合作

与大同煤矿集团签订煤电联营合作协议

与大同煤矿集团签订煤电联营合作协议

与青海省政府探讨合作

与青海省政府探讨合作

做好移民安置

在水电开发与运营中,我们坚持实践“建好一座电站、带动一方经济、改善一片环境、造福一批移民”的承诺,做好移民安置工作,切实保障移民权益,服务当地经济、社会建设。

重庆彭水水电公司复建龚滩古镇

重庆彭水水电公司复建龚滩古镇

推动社区发展

我们依托自身专业技术优势,帮助社区完善基础设施,改善社区环境,助推地方经济社会发展。鼓励和组织员工参与社会公益活动,参与爱心助学和扶贫济困等志愿者活动,将温暖传播社会。2015年,河北下花园发电厂、内蒙古托克托发电公司、天津盘山发电公司和宁夏大坝发电公司获得“全国文明单位”称号。

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从2011年起,内蒙古托克托发电公司开始定点帮扶兴安盟科右前旗大石寨镇沙布台村。大力改善耕地灌溉条件,帮助村民人均拥有三亩水浇地;优化畜群结构,修建标准化羊舍,累计修建羊舍200个;开展村容整治工程,改善居住环境,修整院墙5 千米,修建厕所8个;捐资助学,提高村民文化素质,资助 30 多名大中专学生顺利完成学业。“十二五”期间,共投入资金488.2万元,帮助沙布台村逐渐摆脱了贫困面貌,取得良好的经济、社会效益。

支持文化教育文化

教育是实现可持续发展的关键。多年来,为改善贫困地区教育基础设施,我们持续支持当地文化教育事业,关注留守儿童成长,有针对性地开展捐资助学活动,为国家培养人才。

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重庆武隆水电公司“六一”儿童节期间开展“图书捐赠,校企筑梦”

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责任编辑:郝思剑    来源:2015年社会责任报告
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